ag88环亚国际娱乐平台,环亚ag88,环亚app下载,ag环亚国际娱乐平台

公司简介

联系人:ag88环亚国际娱乐平台总经理
电话:
传真:
地址:环亚ag88

新闻中心 NEWS

当前位置:主页 > 公司公告 >
公司搬迁新地址没有书面通知不去算旷工吗
来源:http://www.jtznyb.com 责任编辑:ag88环亚国际娱乐平台 更新日期:2019-04-18 11:49
可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点搜索资料搜索整个问题。 2017-09-01展开全部工作地点是劳动合同应该具备的内容之一,但该劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,即工厂得搬迁去外地,按劳动合同约定的工作地点无法继续履行

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  2017-09-01展开全部工作地点是劳动合同应该具备的内容之一,但该劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,即工厂得搬迁去外地,按劳动合同约定的工作地点无法继续履行合同了,而你们又不愿意随厂搬迁,全球首个「真无人机」Skydio R1,因此双方就劳动合同中工作地点的变更无法达成一致,根据劳动合同法第40条第(三)项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及46条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;”,工厂得按劳动合同法47条的规定进行赔偿,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 
上一篇:环亚app下载公司内部搬迁通知怎么写?
下一篇:求一份通知公司即将搬迁要求各部门员工对部门内所有杂物进行整理 返回>> 
 
联系人:ag88环亚国际娱乐平台技术总监 公司地址:环亚ag88 电话: 技术支持:
Copyright © 2017 ag88环亚国际娱乐平台,环亚ag88,环亚app下载,ag环亚国际娱乐平台 All Rights Reserved网站地图