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来源:http://www.jtznyb.com 责任编辑:ag88环亚国际娱乐平台 更新日期:2019-07-06 10:59
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  职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题,并提供干货知识与视频课程,帮助用户全面提升职业技能。招聘信息的发布我们可以有2种模式,第一种是诱导型的,记住是诱导不是误导,用词很重要!

  我们首先分析下求职者的需求,通过需求我们制定我们的利益链条来吸引求职者,然后就是将工作的职责尽可能的用场景式的语言来描述出来,再就是这份工作的附加值计算,最后我们要把一些数据这个职位的薪资数据展现出来,或者叫案例分享出来!

  普通销售员升主管,半年目标,每月不低于8000元薪资,如何完成,8000/30天,新人每一笔的成交率,拜访客户数量

  目标分解成计划就让人看的懂了,实在不会表述,就是我们会帮你做职业生涯规划

  短短几个月的时间升主管的,一年内升经理的,3年升总监的,缩短了人生的奋斗历程,减少走弯路等等!

  这种模式基本就是这样了,下一种下次分享吧,下一种是以求职者的痛点痒点出发,来吸引求职者的!中智协同九家企业亮相北京最大规模随军家属招聘会

 
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